IGUALDAD EN LA EMPRESA: lo que las empresas necesitan saber

¿Sabes qué obligaciones tiene tu empresa en materia de igualdad?

La normativa en materia de igualdad ha incorporado diferentes obligaciones para las empresas, pero también ofrece herramientas para avanzar hacia entornos laborales más igualitarios, corresponsables y capaces de atraer y retener talento.

Algunos aspectos básicos que conviene conocer:

🔹 Planes de Igualdad: las empresas con 50 o más personas trabajadoras deben contar con un Plan de Igualdad, conforme a la Ley Orgánica 3/2007 y su normativa de desarrollo.

🔹 Prevención del acoso: todas las empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y establecer procedimientos para prevenirlo y actuar ante posibles situaciones.

🔹 Conciliación y corresponsabilidad: existen medidas y derechos destinados a facilitar la compatibilización de la vida laboral, personal y familiar, así como a fomentar una participación equilibrada de mujeres y hombres en los cuidados.

🔹 Igualdad de oportunidades: la igualdad debe estar presente también en aspectos como la selección, la promoción, la formación, la retribución y las condiciones de trabajo.

Desde el Servicio de Empleo e Igualdad queremos acercar esta información a las empresas del municipio y facilitar herramientas para avanzar en materia de igualdad.